山東泰開箱變有限公司成立于2005年3月，是泰開集團有限公司全資子公司，國家高新技術(shù)企業(yè)。是從事變壓器、箱式變電站和開關(guān)柜設(shè)計與生產(chǎn)制造的大型專業(yè)化企業(yè)，公司注冊資金3億元，總資產(chǎn)逾10億元，合同額逾20億元。公司現(xiàn)有員工1000余人，其中設(shè)計研發(fā)人員100余人。公司逐年加大高新技術(shù)及新產(chǎn)品投資開發(fā)力度，多年來綜合經(jīng)濟指標列全國箱式變壓器行業(yè)前列。
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序號 |
分類 |
一級中心 |
發(fā)布崗位 |
招聘專業(yè) |
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1 |
研發(fā)設(shè)計 |
技術(shù)中心 |
研發(fā)工程師 |
高電壓與絕緣技術(shù)、電力系統(tǒng)、輸變電、電機、變壓器等研究方向（985/211院校生源優(yōu)先） |
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2 |
技術(shù) |
技術(shù)中心 |
電氣設(shè)計師 |
電氣類 |
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3 |
海外技術(shù)支持 |
電氣類，英語聽說能力良好 |
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4 |
質(zhì)量中心 |
電氣試驗工程師 |
電氣類 |
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說明：研發(fā)工程師需全日制統(tǒng)招碩士學歷，其余崗位均需全日制統(tǒng)招本科及以上學歷。 |
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1、綜合收入構(gòu)成：績效制工資+分紅+政府人才補貼+其他福利
2、績效制工資：轉(zhuǎn)正后，技術(shù)序列及管理序列，根據(jù)崗位、經(jīng)營指標、個人績效等進行工資核算
3、年終分紅：以實際出勤情況享受當年度20%利潤的高額平均分紅，自見習期開始核算。
4、政府人才補貼：根據(jù)學歷層次，每月發(fā)放700元-5000元（本科-博士），連續(xù)三年（次年一次性發(fā)放上年度補貼）。
5、首年綜合收入：根據(jù)院校資質(zhì)及個人能力不同，綜合收入最低值不同；重點院校電氣類碩士薪酬另議。
6、調(diào)薪機制：轉(zhuǎn)正時，表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，將進行基薪調(diào)整；每兩年進行崗位評聘，進行薪酬調(diào)整，收入高于當?shù)赝袠I(yè)的平均工資。
7、勞動關(guān)系：簽訂勞動合同，入職繳納五險一金，可辦理落戶手續(xù)。
8、教育培訓：新員工攀登者計劃（輪崗實習、生產(chǎn)一線實習、專業(yè)提升培訓等）。
9、職業(yè)發(fā)展：技術(shù)通道、管理通道、銷售通道。
10、其他： 雙休制，7小時工作制，享受法定休假，節(jié)假日發(fā)放福利；
省外員工可以休探親假，并報銷路費；
免費提供單身宿舍2人間2年（或發(fā)放租房補貼2年）；
不定期舉行員工活動，包括登山、聯(lián)誼、比賽、培訓等；
免費工作餐（宿舍入住人員可自主選擇免費三餐）。
1、招聘流程：投遞簡歷 ->篩選簡歷 ->面試溝通 ->簽約錄用。
2、應聘方式：現(xiàn)場投遞簡歷或?qū)㈦娮影婧啔v材料以“姓名+學校+專業(yè)+意向崗位”為標題，發(fā)送至郵箱[email protected]；
五、聯(lián)系方式
公司電話：0538—8933792 郵編：271000
聯(lián)系部門：人力資源部
